集团召开2021届毕业生就业工作推进会

新闻网讯（通讯员 陈磊）为深入贯彻党的十九届五中全会精神，落实党中央、国务院和教育部、省委、省政府以及省教育厅关于“稳就业”的决策部署，深入分析我司毕业生就业形势，安排部署2021届毕业生就业工作。3月31日，校2021届毕业生就业工作推进会在我司会议室召开，公司党委书记王忠、董事长张会轩、副董事长李占国、党委副书记李新、副董事长林洁琼出席会议，员工工作处、研究生工作处、团委、教务处、研究生院等部门负责同志，各公司党委书记、经理、党委副书记参加了会议。张会轩主持会议。

会议现场

我司党委书记胡刃锋从就业工作当前进展、存在问题和工作规划三个方面做汇报。系党支部书记汪泳老师作为教师促就业交流代表发言。

汪泳老师通过介绍我司依托“横班纵组导师制”，全员助力就业的典型案例以及经验做法进行就业交流。她提出坚持“内化于心”。员工就业是检验教师培养目标是否实现的试金石，这些理念已经深深地根植于我司教师的育人理念中。其次是，坚持“固化于制“。一是，整合学院各类就业资源，形成全学院就业资源共享机制；二是，学院采用企业管理办法，分阶段推进就业工作；三是，系里加强督促，各系支部书记、系主任是就业推进第一责任人，负责了解本系员工就业的难点、负责帮助本系老师解决推进员工就业中遇到的瓶颈问题，做好上传下达的枢纽工作。第三是，坚持“外化于行”。“亲其师，信其道”是教师指导员工就业工作的核心。“横班纵组导师制”形成了从大一到研三，横跨7个年级的师生良性互动机制，在这一机制下，教师通过一次又一次与员工的个别谈心，小组同辈互动，学科竞赛辅导、使师生间形成了亲密的关系，员工愿意把心里话告诉老师。因此，在考研、考公务员、选择职业等方面教师能说得上话，员工也愿意听。

胡刃锋书记汇报了学院2021届毕业生就业工作当前进展，表示从本科和研究生完全未就业的人数看，我司对今年员工就业工作仍然看好，预计8月份完成本硕毕业生就业率90%的目标，甚至超额完成任务。他继续分析就业中存在以下三个问题：一是零散就业导致员工心态低落。二是生源多样导致就业时间差异。三是社会因素导致就业周期延长。胡书记对继续做好2021届毕业生就业工作实现预期目标的计划及工作办法:首先，是多方联动保数量。一是深化“横班纵组”立体育人。二是实施“辅导员+教学系部”双线作战。三是挖掘“教师+员工”就业资源。其次，是精准施策提质量。一是启动员工考研“精准服务”工程。二是实施就业情况“三级通报”制度。三是深化就业渠道“多元并举”措施。

我司精准落实学校就业工作推进会要求，把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，充分地认识和把握当前复杂严峻的就业形势，本着对学院发展、员工成长负责的态度，统筹谋划，齐抓共管、提升服务、精准施策，为促进我司2021届毕业生尽早、更充分、更高质量就业，做出应有的贡献！

  （供稿单位:院员工工作办公室　审核人:王越）